Barómetro Europeo 2024 de Empresas y ODS
Diez redes de países europeos del Pacto Mundial de las Naciones Unidas se han unido para medir el grado de implementación de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) por parte de las empresas del continente. La realización de este estudio a nivel europeo ha resultado especialmente pertinente dado el rápido crecimiento del marco regulatorio en Europa. En esta primera edición, el estudio ha reunido a las redes nacionales de Francia, España, Reino Unido, Italia, Suiza y Liechtenstein, Turquía, Grecia, Serbia, Bulgaria e Irlanda. En total, se han recopilado datos de 1.422 empresas europeas. Más que medir el conocimiento y la comunicación sobre los ODS, el estudio pretende centrarse en acciones concretas y en la medición del impacto, con referencia a la iniciativa Forward Faster.
Descargo de responsabilidad: Estos resultados y reflexiones son los de las Redes participantes y no del Pacto Mundial de las Naciones Unidas. En colaboración con PWC France et Maghreb
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Perfil de las empresas que respondieron
CONOCIMIENTO E INTEGRACIÓN DE LOS ODS
Integración de los ODS en las estrategias de desarrollo sostenible
de las empresas europeas conocen en profundidad los Objetivos de Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas
de las empresas encuestadas tiene un conocimiento superficial de los ODS
Las 5 razones principales por las que las empresas están comprometidas con los ODS
Las 5 razones principales por las que las empresas están comprometidas con los ODS
Las empresas que hayan integrado los ODS estarán mejor preparadas para cumplir con las obligaciones de presentación de informes y otras regulaciones europeas, ya que estas a menudo se basan en los ODS.
La mayoría de empresas europeas priorizan la igualdad de género y el crecimiento económico sostenible
(Porcentaje de empresas que estan declarando actar en al menos uno de los ODS)ha desarrollado productos, servicios o innovaciones específicos que contribuyen al logro de los ODS
ha integrado los ODS en las actividades y procesos de la empresa
ha llevado a cabo proyectos de acción social alineados con los ODS
ha realizado alianzas con otros actores para ejecutar proyectos vinculados a los ODS
Acciones para integrar los ODS en las empresas
Para alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible establecidos en la Agenda 2030, las alianzas son esenciales. No será posible alcanzar los ODS sin establecer una paz sostenible y construir instituciones sólidas que sean fruto de alianzas entre todos los agentes interesados. Sin embargo, solo unas pocas empresas han participado ya en este tipo de alianzas.
La formación sobre los ODS se implementa en todos los niveles de la empresa
La formación sobre los ODS se implementa en todos los niveles de la empresa
Solo el 11% de las empresas ha formado a sus proveedores en materia de sostenibilidad u ODS, una cuestión que cobrará cada vez más relevancia a medida que normativas europeas como la CRSD otorguen una especial importancia a las cadenas de suministro. El 17 % aún no ha implantado ningún tipo de formación sobre sostenibilidad.
MEDICIÓN DEL IMPACTO EN LOS ODS
Los ODS crean nuevas oportunidades de negocio. El 58% de las empresas encuestadas considera que haber integrado los ODS en sus operaciones ha impactado positivamente en su desempeño económico, al mismo tiempo que para la gran mayoría ha creado ventajas competitivas.
de las empresas europeas considera que los ODS les han ayudado a conseguir una ventaja competitiva, siendo un 43% de ellas de forma considerable.
Las empresas miden su contribución sin necesariamente fijar objetivos específicos, pero las que lo fijan los están logrando o están en camino de lograrlos.
Si has marcado objetivos específicos (pregunta anterior), ¿los has conseguido?
A pesar de la cada vez mayor importancia que ha adquirido la integración de los Objetivos de Desarrollo Sostenible en las empresas, pocas de ellas miden sus resultados. Sin embargo, contar con un marco de seguimiento eficaz es esencial para aumentar el rendimiento e identificar los retos existentes. Además, el seguimiento del progreso de la contribución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible es esencial para ganar credibilidad y crear valor añadido para las partes interesadas.
Ahora, más que nunca, es esencial que aunemos fuerzas para convertir al continente europeo en un líder en materia de sostenibilidad. Trabajando en colaboración, podemos transformar los ambiciosos objetivos de la Agenda 2030 en realidades duraderas.
Cristina Sánchez,
Directora ejecutiva del Pacto Mundial de la ONU España y copresidenta del Global Network Council de UN Global Compact
Objetivos de Desarrollo Sostenible prioritarios
Las empresas europeas identifican sus ODS prioritarios pero aún necesitan avanzar en el análisis de su impacto positivo y negativo
Forward Faster: las empresas toman medidas en materia de igualdad de género, clima y salarios dignos
En 2023, a mitad de camino de la Agenda 2030, el Pacto Mundial de las Naciones Unidas lanzó la iniciativa Forward Faster, llamando a las empresas a fortalecer su compromiso mediante acciones concretas en cinco áreas prioritarias: salario digno, igualdad de género, clima, agua y finanzas sostenibles.
INFORMES Y COMUNICACIÓN
La mayoría de las empresas europeas utilizan los ODS en sus comunicaciones generales, pero los informes de desarrollo sostenible que incorporan los ODS aún no son sistemáticos.
Mientras que los ODS y el Pacto Mundial de las Naciones Unidas se citan a menudo como marcos de referencia para los informes de la Directiva de la UE sobre información corporativa en materia de sostenibilidad (CSRD), nuestra nuevo Informe de Progreso (CoP) ofrece una solución integral para las empresas europeas al permitirles adoptar un enfoque global en la presentación de informes. Esto les lleva a realizar progresos anuales y a avanzar en sus acciones.
Sanda Ojiambo,
Subsecretario General, Consejero Delegado y Director Ejecutivo del Pacto Mundial de las Naciones Unidas